Já é um dado exaustivamente conhecido que, das dez principais causas de afastamento no trabalho, cinco estão relacionadas à saúde mental. Apesar disso, as ações das empresas nesse campo são ainda tímidas e restritas a aspectos motivacionais e organizacionais, pouco se voltando para o estado de saúde dos trabalhadores.
Isso ocorre porque os impactos das doenças mentais foram mal interpretados e compreendidos por muito tempo, e suas conseqüências econômicas permaneceram escondidas durante esse período. Atualmente, contudo, tanto as pessoas como as organizações começam a compreender o impacto e as conseqüências que as alterações da saúde mental traz para suas vidas.
Absentismo, acidentes de trabalho, clima organizacional desagradável, brigas e afastamentos constantes demonstram como a organização pode ser impactada com problemas que podem ter sido causados por problemas de saúde mental. Apesar disso, o ambiente de trabalho é um local ideal para educar as pessoas e promover a consciência sobre esse importante tema.
O desenvolvimento de ações de promoção de saúde e o correto encaminhamento dos profissionais que se encontram doentes representam um investimento de retorno garantido desde o médio até longo prazo. Trabalhadores bem informados e conscientes de que a empresa preocupa-se com seu bem-estar, sabendo que podem buscar apoio e suporte médico para a realização de seu tratamento, são comprovadamente mais produtivos.
Vantagens para o trabalhador
Para o trabalhador, uma vida saudável torna o dia-a-dia mais agradável e o trabalho menos estressante; o risco de adoecer ou ficar incapacitado diminui; a percepção de bem-estar é maior; os dias de afastamento caem, e aumentam as chances de manutenção do emprego e melhores perspectivas de carreira.