Nossas carreiras passam por diversas fases. Alguns momentos são de tranquilidade e outros de grande dificuldade. Nesses momentos, não sabemos ao certo o que fazer, e o auxílio de um profissional mais experiente pode nos ajudar a desenvolver uma carreira de sucesso e baseada em fundamentos sólidos.

No ambiente empresarial chamamos o aconselhamento profissional de mentoria. Esse tipo de suporte é bastante antigo, acredita-se ser datada de 800 a.C.. A história conta que um rei confiou a Homero a guarda e treinamento de seu filho enquanto estivesse na guerra.

A mentoria profissional é baseada na experiência. O que poucas pessoas sabem, é que o principal papel do mentor não é fornecer respostas, e sim, ajudar o profissional a organizar suas idéias através de perguntas bem formuladas.

Muitas empresas e profissionais já descobriram os benefícios da mentoria. Nos Estados Unidos e na Europa, é tratada como uma ferramenta de desenvolvimento comercial e profissional. Mais de um terço das maiores empresas norte-americanas têm programas formais de mentoria. Infelizmente no Brasil, essa relação ainda é pouco explorada.

O que leva um profissional procurar um mentor?

Os profissionais procuram um mentor em diversas situações e para solucionar diversas necessidades. Entre as principais causas destacamos:

Passamos muito tempo sem contar com o auxílio de outro profissional. Isso não faz sentido. Pense bem: Quando estamos doentes, vamos ao médico. Quando precisamos comprar um apartamento, procuramos um corretor. Quando precisamos de um empréstimo, falamos com o gerente do banco. Por que não procuramos um profissional, quando precisamos cuidar de nosso desenvolvimento profissional?

Quem pode ser seu mentor?

Por muito tempo, acreditava-se que seu mentor era seu chefe. Mesmo que você possua um ótimo relacionamento com seu chefe, você deve procurar outras pessoas de sua confiança que possam te aconselhar. Pode ser outro profissional de sua empresa, um mentor profissional (no Instituto Bem-Estar, você encontra profissionais que podem ajudá-lo), ou um amigo. O importante é que essa pessoa seja de total confiança e que esteja preparada tecnicamente para te ajudar.

Quais os papéis de um Mentor?

O mentor possui diversas atribuições. Entretanto, o mentor não deve dar respostas, e sim, ajudar o profissional a encontrar o melhor caminho para alcançar seu sucesso profissional. Em termos gerais, poderíamos dizer que o objetivo do mentor é "ensinar o profissional a pescar", e não "entregar o peixe".

Para que novas idéias possam surgir, é fundamental que o mentor crie um ambiente agradável que facilite a comunicação. O sucesso dessa relação pode ser observado através da diminuição de dúvidas sobre o futuro profissional, aumento de produtividade, melhoria em sua rede de contatos e amigos, maior facilidade em gerenciar problemas, além da identificação de novas oportunidades e idéias.